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“四步骤”方法对大学生村官进行考核ag88环亚国际娱乐平台

来源:http://www.ps2cheats.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2019-04-09 10:06

  中国新闻大学生村官园地--十万大学生村官的网上家园

  “有招用,必考核”这是人事用人制度的管理办法。对大学生村官的考核也不例外,怎样考核,才能确保对大学生村官工作有一个全面、公正、公平的肯定呢?本人认为从“德、能、勤、绩、廉”五方面,通过“四步骤”方法对大学生村官工作进行考核。

  一写,撰写述职报告。被考核的大学生村官应从“德、能、勤、绩、廉”五方面(德:主要指政治思想、道德品质、工作作风、ag88环亚国际娱乐平台群众感情等;能:主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力,以及做群众工作的能力等;勤:主要指在村出勤及工作态度、精神状态等情况;绩:主要指根据分工,完成年度工作目标任务的情况;廉:主要指

  二述,对任期内履职、工作情况进行汇报。在考核会议上向参加测评的村两委、组干部、几大员、中国传统的生死观为什么不乐意谈,党员及村民代表进行述职,参加测评的人员根据大学生村官的述职内容,结合平时的了解,慎重打分,从而有效地避免了测评打分的盲目性和随意性。

  三评,村“两委”班子、组干部、几大员、党员及村民代表、联系村(居)委会的工作组相关人员、各站所领导干部测评以及大学生村官互评为主。因为这些人对大学生村官的工作环境较熟悉、了解。在测评内容上,主要涉及德、能、勤、绩、廉五个指标,在五个指标内又分别细化,在考核评定等级上,分为优秀、称职、基本称职和不称职。通过采取这种测评方式,可以有效地提高考核结果的公正性。

  四谈,考核组人员约谈部分乡镇、村两级干部。考核组分别与乡镇各部门领导、联系村工作组相关人员、村“两委”班子成员、党员和村民代表等进行了谈话,从侧面详细了解大学生村官的优缺点、工作表现、处理群众问题的能力、创新、服务意识等,形成了完整的书面材料。d88尊龙

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